Treinamento gamificado e marketing de incentivo. Dois métodos novos e que estão em alta no mercado. Afinal, ambos buscam engajar os colaboradores e, claro, toda empresa quer seus funcionários trabalhando com motivação. Mas, apesar de terem semelhanças, possuem também algumas diferenças relevantes.
Neste artigo vamos mostrar as diferenças entre treinamento gamificado e marketing de incentivo. A ideia não é desqualificar nenhum método e, sim, apresentá-los de forma mais clara para você.
O que é marketing de incentivo?
A retenção e o engajamento são dois termos frequentes no marketing. Porém, o marketing de incentivo trabalha estes conceitos de forma interna, ou seja, busca reter e engajar os funcionários.
De forma mais direta e prática: o marketing de incentivo é um conjunto de ações que busca incentivar e engajar os colaboradores, com o intuito de melhorar o rendimento deles no trabalho.
O conceito é ir além do salário, das bonificações e dos benefícios. É realmente premiar o funcionário que atingir algum objetivo, o que gera uma maior valorização deste colaborador que se destacou em determinado período.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Right Management, profissionais motivados são 50% mais produtivos. Logo, o incentivo realmente pode ser uma excelente forma de motivar os funcionários.
A diferença para o treinamento gamificado
O treinamento gamificado também engaja e motiva os colaboradores, mas carrega um grande diferencial com relação ao marketing de incentivo: ele também ensina os colaboradores sobre os produtos e serviços e sobre e a própria empresa.
Esta é uma forma do trabalhador unir o útil ao agradável, pois além de capacitar os funcionários a empresa pode oferecer premiações aos vencedores do game, ou seja, àqueles que se saírem melhor no treinamento.
O treinamento gamificado se diferencia dos treinamentos convencionais por ser mais divertido e por promover uma competição saudável entre os colaboradores, o que com certeza irá melhorar o clima organizacional da empresa.
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