Marketing de incentivos frente a formación gamificada: ¿cuáles son las diferencias?

Formación gamificada y marketing de incentivos. Dos nuevos métodos que están de moda en el mercado. Después de todo, ambos buscan involucrar a los empleados y, por supuesto, todas las empresas quieren que sus empleados trabajen motivados. Pero, aunque estos dos conceptos tienen similitudes, también tienen algunas diferencias relevantes.

En este artículo te mostraremos las diferencias entre la formación gamificada y el marketing de incentivos.La idea no es criticar ningún método, sino presentarlos con mayor claridad.

Marketing de incentivo X Treinamento gamificado

¿Qué es el marketing de incentivos?

La retención y el compromiso son dos términos comunes en marketing. Sin embargo, el marketing de incentivos trabaja sobre estos conceptos internamente, es decir, busca retener e involucrar a los empleados.

De forma más directa y práctica: el marketing de incentivos es un conjunto de acciones que busca incentivar e involucrar a los empleados, con el fin de mejorar su desempeño en el trabajo.

La idea es ir más allá de salarios, bonificaciones y beneficios. Es realmente gratificante cuando los empleados logran una meta. Eso genera un mayor reconocimiento a este colaborador que se destacó durante un período determinado.

¿Por qué el entrenamiento gamificado es diferente?

La formación gamificada también involucra y motiva a los empleados, pero tiene una gran diferencia con respecto al marketing de incentivos: también les enseña a los empleados sobre productos y servicios y sobre la propia empresa.

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Esta es una forma que tiene el trabajador de combinar trabajo y juego, ya que, además de capacitar a los empleados, la empresa puede ofrecer premios a los ganadores de mayor rango

La formación gamificada se diferencia de la formación convencional porque es más divertida y promueve una sana competencia entre los empleados, lo que sin duda mejorará el clima organizacional de la empresa.

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