Treinamento gamificado e marketing de incentivo. Dois métodos novos e que estão em alta no mercado. Afinal, ambos buscam engajar os colaboradores e, claro, toda empresa quer seus funcionários trabalhando com motivação. Mas, apesar de terem semelhanças, possuem também algumas diferenças relevantes.
En este artículo te mostraremos las diferencias entre la as diferenças entre treinamento gamificado e marketing de incentivo. A ideia não é desqualificar nenhum método e, sim, apresentá-los de forma mais clara para você.
O que é marketing de incentivo?
A retenção e o engajamento são dois termos frequentes no marketing. Porém, , ou seja, busca reter e engajar os funcionários.
De forma mais direta e prática: o marketing de incentivo é um conjunto de ações que busca incentivar e engajar os colaboradores
O conceito é ir além do salário, das bonificações e dos benefícios. É realmente premiar o funcionário que atingir algum objetivo, o que gera uma maior valorização deste colaborador que se destacou em determinado período.
, profissionais motivados são 50% mais produtivos. Logo, o incentivo realmente pode ser uma excelente forma de motivar os funcionários.A diferença para o treinamento gamificado
O treinamento gamificado também engaja e motiva os colaboradores, mas carrega um grande diferencial com relação ao marketing de incentivo: ele também ensina os colaboradores sobre os produtos e serviços e sobre e a própria empresa.
Esta é uma forma do trabalhador unir o útil ao agradável, pois além de capacitar os funcionários a empresa pode oferecer premiações aos vencedores do game, ou seja, àqueles que se saírem melhor no treinamento.
La formación gamificada se diferencia de la formación convencional porque es más divertida y promueve una sana competencia entre los empleados, lo que sin duda mejorará el clima organizacional de la empresa. por ser mais divertido e por promover uma competição saudável entre os colaboradores, o que com certeza irá melhorar o clima organizacional da empresa.
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