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Aprendizaje y diversión: cómo la gamificación en el entrenamiento marca la diferencia

Aprendizaje y diversión: cómo la gamificación en el entrenamiento marca la diferencia

Gamificação nos treinamentos

La gamificación en entrenamientos va en aumento hoy en día. Las empresas, además de ser más conscientes de la formación de sus trabajadores,están apostando más por las innovaciones como estrategia para llamar la atención.

Y es en este punto donde destaca la gamificación en la formación: hace que los participantes estén atentos a través de dinámicas, engancha a los profesionales proponiendo concursos y, lo más importante, hace que todos aprendan más gracias al momento de relajación.

Y así se destaca la gamificación, que combina el aprendizaje con la diversión. Mantener a los empleados atentos a la formación es cada vez más difícil, pero este formato resuelve este problema.

Los impactos de la gamificación en el entrenamiento

Ao investir em um formación gamificada, la empresa no solo invierte en la formación de los empleados, sino que también invierte en lograr mejores resultados, ya sea en el aumento de las ventas o en la satisfacción del cliente.

Como ya se mencionó, la gamificación en la formación hace que el participante realmente aprenda lo que se propone. Aunque no lo parezca, cada vez es más difícil concienciar a los trabajadores, ya que son muchas las distracciones que pasan por tu cabeza.

En tiempos de acceso a internet y redes sociales, captar la atención de las personas se convierte en una misión muy difícil. Pero la gamificación resuelve este problema de varias formas:

  • El entrenamiento gamificado utiliza el smartphones como herramientas, a través de aplicaciones o otras plataformas;
  • La gamificación propone competencias entre empleados, en los que los ganadores pueden recibir algún premio;
  •  Debido a que es un juego, los usuarios se entretienen y se divierten mientras aprenden.

Este último tema es quizás el más impactante cuando hablamos de gamificación en los entrenamientos. Cuando el aprendizaje se combina con la diversión, la tendencia es que los empleados retengan más información, ya que el cerebro asocia este conocimiento con las experiencias que vive cada individuo.

Por ejemplo, una encuesta producida por TalentLMS mostró que el 83% de los trabajadores dijeron que se sentían más motivados con la formación gamificada en comparación con la formación tradicional. Para aquellos que estaban aburridos, el número bajó del 49% a solo el 10%.

2018 Workplace Learning Report, elaborado por la red social LinkedIn, señaló que el 68% de los empleados prefiere aprender en la práctica, mientras que el 58% quiere aprender a su propio ritmo.

Las capacitaciones tradicionales, aquellas que tienen uno o más oradores que hacen una presentación de diapositivas, ya se consideran obsoletas y, en muchos casos, incluso tediosas. Con esto, una formación más divertida y dinámica acaba por enganchar más a los participantes.

Capacitación y motivación

La formación por sí sola tiene un impacto directo en la motivación de los empleados. Cuando la empresa invierte en la formación de profesionales, estos se sienten más valorados y se dan cuenta de que son una parte importante de la organización. Además, es una forma de que evolucionen en sus carreras.

Pero la gamificación en el entrenamiento trae algunos diferenciales que también impactan en la motivación:

Interacción entre participantes

Al tratarse de un juego dinámico, en el que los implicados compiten entre sí, los empleados acaban teniendo un momento de relajación, que les hace interactuar y conocerse más.

Feedback instantâneo

Cuando el empleado comete un error durante la formación gamificada, inmediatamente sabe cuál fue su falla y, como resultado, aprende más.

Aprendizaje

Al finalizar la formación, el colaborador sale fortalecido y mejor preparado para sus actividades del día a día, lo que aumentará su productividad y lo convertirá en un profesional aún más calificado.

Es decir, invertir en la gamificación de la formación es, eso sí, una buena forma de enseñar a los empleados y mantenerlos motivados y comprometidos. ¿Quieres saber más sobre el tema y cómo Play2sell puede ayudarte? Haga ¡Haga clic y programe una reunión con uno de nuestros consultores.

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